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  • 上海五岳安全閥生產“創新”模式已蔚然成風
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          上海五岳安全閥公司在生產管理中,堅持創新為本的管理理念在當地頗有口碑。近日,筆者專程來到該公司親身感受了一番五岳安全閥獨有的創新氛圍,讓人感觸頗多。
      在五岳安全閥的生產現場的一個角落里,記者看到了一塊黑板上零碎記錄著該車間生產員工對于生產技術方面的合理化建議,有些已經被否定,而有些已經標注正在試驗,另外一些標注已經投入生產,在被采納的合理化建議中都標注著給與的獎勵數目,從五十到三百,最多的也有達到兩萬的。不過這種重大獎勵畢竟屬于少數,更多的是那種百八十的獎勵數目。“全員參入,集思廣益”是上海五岳安全閥進行創新式生產管理的縮影。在生產現場,記者和當班的一位技術員工聊了起來,用他的話說,雖然我們提出的建議不一定能被采納,但是因為自己說的話被注意了,自己的主意有可能被采納,被獎勵,因此讓我們切實有種主人翁的感覺。
      培養員工創新意識,提高員工技術意識是上海五岳安全閥在管理上的重點。這幾年他們定時在公司內部進行員工業務培訓,業務素質的提高為員工創新性生產的開展打下了良好基礎。前不久上海五岳安全閥公司就對一名員工的創新性建議給與了重獎,那么在這方面舍得重金投入究竟值不值?對此,公司企業管理部一位管理人員給出了這樣的解釋,重金獎勵員工的創新性建議,真正目的是讓大家看到公司在推行創新性生產管理的決心。上海五岳技術層、管理層的人數畢竟沒有基層人數多,一旦全公司員工都有了創新意識,形成了創新性生產氛圍,那么上海五岳安全閥就會越來越強大,將會持續立于市場不敗之地。

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